劳务派遣主要有以下几点优势：

1.自主灵活用工

根据《劳动合同法》规定，各企业应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果连续两次签订固定期限合同，应转为无固定期限合同。然而利用劳务派遣的用工模式，可以结合贵公司的实际情况以及市场需求设立短期临时就业、兼职就业或者承包特殊工作等，灵活配置就业人员，从而有效解决一些制造业和信息企业存在的季节性用工问题，实现用工企业价值最大化。

2.降低用工成本

用人单位采用劳务派遣方式，无需制定招聘计划和用工计划，也无需发布招聘广告，只需要根据单位需要招聘员工技能、类型、数量和基本条件与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事项由劳务派遣机构办理，无需支付广告费、人工费等费用。由此可见，接受劳务派遣的企业为用工单位节省了时间、提高了用工效率。

3.减少人员储备

过去企业经常采取人员储备措施以适应产品市场日益加速的变化，由此企业存在冗杂人员的现象较为普遍。劳务派遣机构的成立以及劳务派遣的形式满足了企业不可预见的生产波动造成的临时劳动力需求，降低了劳动力成本。于此同时，企业不再担心淡旺季，劳务派遣公司（锐博）会为企业解决临时用工问题。

4.降低用工成本

由于原有用工制度的惯性，工资机制中形成了一种上升而不能下降的惯例。然而，劳务派遣人员的工资可以根据市场待遇随时调整，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格与劳动者进行工资协商。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构以较高的薪酬聘请高技能劳动力，当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣。这样既能够有效避免内部员工之间的恶性工资比较有能降低工资成本。

5.减少劳动争议

由于用人单位与劳务派遣员工双方不是劳动关系，他们之间产生的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁申诉的，以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位必要时只能作为第三人的身份参加仲裁活动。由此看来，它降低了劳动争议的风险。

除此之外，劳务派遣的用工方式还可以帮助企业减少事务工作，集中提升核心竞争力，促进员工社保属地化。

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