人事外包服务是指一些企业通过外部找资源来完成内部的组织工作，将一项或多项人事职能工作通过外包方式给其他第三方人力资源公司进行管理以此提高效率和专业化职能。通过人事外包服务能够帮助企业减少人事冗余工作有效的节约员工管理以及分配的成本、提高企业以及部]员工的工作效率，减伤企业与员工之间存在的劳动纠纷问题有助于将更多精力放在核心业务上。

为企业提供良好的人事外包服务需要做好哪些工作？

虽目前接受人事外包服务的公司很多但并不适合所有公司，一般用工规模和内部员工流动比较大的企业为了减少事务性工作，将更多精力放在核心业务板块上可以将人事部分职能进行外包。一些初创公司前期流动资金紧张情况下，没有多余的精力和经费去慢慢招聘所需人员，此时通过外包来找到适合岗位的人员以便度过燃眉之急。

专门的人事外包公司在服务上可分为人事派遣和管理服务两大块，人事派遣主要为企业填充岗位人员空缺问题，根据企业岗位需求负责其招聘工作，在短时间内人事外包公司利用自身广阔的渠道和资源找到适合的人员，或者将员工以派遣方式进入企业，为企业实现灵活用工。在人事事务工作上对员工录用、培训及退工进行处理，协助用工企业处理工伤、死亡事故，代企业完成规章制度设计、员工薪酬设计及结算，为员工缴纳和社保事务性工作。

目前能够提供人事外包服务的公司有很多但其服务水平参差不齐，要评估外包公司的服务水平首先要看经营资质，是否具有行业认可的资质证书。其次人事外包公司的经营质量，一般经营长久的老牌公司越有能力帮助企业完成这些外包工作。
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