一、人力外包与形式简介
人力资源服务外包，是服务外包的一个重要门类，指人力资源服务机构按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。人力资源服务外包基于职能模块划分，包括招聘外包、培训外包、绩效服务外包、薪酬福利外包等。在外包方式上，包括专项业务外包、整体业务外包和综合业务外包。
（1）专项业务外包：即将某项人力资源模块中的某一部分内容外包给人力资源服务机构，其他部分工作内容仍然由企业人力资源部门完成。
（2）整体业务外包：即企业将某项人力资源管理职能整体外包给人力资源服务机构，而企业人力资源部门仅承担协调和质量管控工作。
（3）综合业务外包：即企业将多项人力资源管理工作外包给人力资源服务机构。
二、人事派遣

人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过派遣公司聘急需的人才，并由派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过派遣公司为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。